Cefalea
Cervicalgia
Dorsalgia
Problematiche
arti superiori
Lombalgia
Burnout
Difficoltà
di comunicazione
Disagio
emotivo
Stress
Fatiche
relazionali
Mancanza
di motivazione
FAI CLICK
SUI PUNTI
DI DOLORE
Un progetto di service
aziendale dedicato alla salute
ed al benessere dei lavoratori
Ci prendiamo cura degli aspetti psico-fisici dei singoli individui per migliorare il benessere dell’intera azienda.
Oggi sappiamo che
in Italia, 6 lavoratori su 10 (62%) devono affrontare regolarmente il dolore muscolo-scheletrico
1 su 5 dipendenti affronta ogni anno problem legati alle psiche
Un impatto economico del dolore muscolo-scheletrico stimato pari a 7,9 miliardi di Euro
7 su 10 lavoratori si preoccupano continuamente del lavoro
L’89% degli italiani intervistati dichiara di essere meno motivato sul lavoro a causa del dolore muscolo-scheletrico
L’85% delle persone considera il proprio benessere psicologico generale correlato al proprio benessere sul lavoro e viceversa.
l’86% riconosce che il dolore muscolo-scheletrico influisce negativamente sulla propria produttività
Il 68% dei Millennial e l’81% della Generazione Z hanno lasciato il loro lavoro per motivi di salute mentale.
Il 75% dichiarano di sentirsi persone migliori nei giorni in cui non hanno dolore
1 persona su 3 dichiara di essersi assentata dal lavoro a causa di malessere emotivo
L’82% riconosce che il dolore influisce nel loro modo di relazionarsi con gli altri
Il 92% ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del benessere psicologico dei propri dipendenti
In Italia, 62% lavoratori su 10 devono affrontare regolarmente il dolore muscolo-scheletrico
1 su 5 dipendenti affronta ogni anno problem legati alle psiche
Un impatto economico
del dolore muscolo-scheletrico stimato pari a
7,9 miliardi di Euro
7 su 10 lavoratori si preoccupano continuamente del lavoro
l’85% delle persone considera il proprio benessere psicologico generale correlato al proprio benessere sul lavoro e viceversa.
L’89% degli italiani intervistati dichiara di essere meno motivato sul lavoro a causa del dolore muscolo-scheletrico
Il 68% dei Millennial e l’81% della Generazione Z hanno lasciato il loro lavoro per motivi di salute mentale.
l’86% riconosce che
questo influisce
negativamente sulla
propria produttività.
Il 75% dichiarano di sentirsi persone migliori nei giorni in cui non hanno dolore
una 1 persona su 3 dichiara di essersi assentata dal lavoro a causa di malessere emotivo
l’82% riconosce che il dolore influisce nel loro modo di relazionarsi con gli altri
Il 92% ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del benessere psicologico dei propri dipendenti
COME POSSIAMO AIUTARVI
Ci distingue una visione sistemica che permetterà di ritrovare un benessere ecologico a tutti i livelli, riattivando le risorse insite in ogni individuo.
La Mente
I lavori singoli o di gruppo faranno emergere le risorse insite in ogni individuo promuovendo una maggior consapevolezza di sé e un benessere ecologico
a tutti i livelli.
Il Corpo
Il trattamento osteopatico, l’attività fisica e la giusta alimentazione aumenteranno il benessere fisico dei singoli prevenendo disturbi ricorrenti all’interno dell’ambiente di lavoro.
Il Corpo
Il trattamento osteopatico, l’attività fisica e la giusta alimentazione aumenteranno il benessere fisico dei singoli prevenendo disturbi ricorrenti all’interno dell’ambiente di lavoro.
i vantaggi PER LA tua azienda
Aumento della produttività grazie al benessere acquisito
Miglioramento dell'immagine aziendale
La diminuzione del fenomeno della “Great resignation” e aumento delle candidature
Miglioramento del senso di coesione del team e sel senso di appartenenza alla vita aziendale
Dimunizione delle assenze da lavoro per i problemi muscolo-scheletrici e psicosomatici
Riduzione dei costi legati all' assenteismo e diminuzione, per i lavoratori, della spesa per la salute
Tutti i costi sono deducibili al 100%
In uno studio commissionato da World Wellbeing Movement, l’87% dei company leaders hanno affermato che mettere la felicità dei propri lavoratori come priorità potrebbe dare loro un vantaggio competitivo. Questo è supportato dalle evidenze degli studi del Wellbeing Research Centre dell’ Università di Oxford.
Nello stesso tempo solo il 35% di loro ha messo il wellbeing fra le priorità strategiche.
L’università di Oxford, Snam e altre aziende come Cisco, Indeed, BT, Unilever Walls da ormai due anni promuovono World Wellbeing Movement, progetto che ha l’obiettivo la creazione di uno standard semplice e universalmente accolto per misurare il benessere in azienda.
In uno studio commissionato da World Wellbeing Movement, l’87% dei company leaders hanno affermato che mettere la felicità dei propri lavoratori come priorità potrebbe dare loro un vantaggio competitivo. Questo è supportato dalle evidenze degli studi del Wellbeing Research Centre dell’ Università di Oxford.
Nello stesso tempo solo il 35% di loro ha messo il wellbeing fra le priorità strategiche.
L’università di Oxford, Snam e altre aziende come Cisco, Indeed, BT, Unilever Walls da ormai due anni promuovono World Wellbeing Movement, progetto che ha come obiettivo la creazione di uno standard semplice e universalmente accolto per misurare il benessere in azienda.
I Nostri Clienti
Cosa aspetti? Investi OGGI
Basta solo il costo di un caffè al giorno a dipendente per iniziare
Investire nel benessere dei dipendenti non è solo giusto ma è anche conveniente!
COSA DICONO I NOSTRI CLIENTI
