Pricing
Un preventivo dettagliato verrà formulato in base alle esigenze aziendali, in seguito ad un colloquio conoscitivo ed eventualmente all’erogazione di una survey specifica per intercettare al meglio i bisogni aziendali.
Il prezzo varia in base ai servizi selezionati e al numero delle persone che aderiranno.
Per qualsiasi esigenza di variazione, per prenotazione di un singolo professionista o per ulteriori informazioni compilare il form.
Oggi sappiamo che
in Italia, 6 lavoratori su 10 (62%) devono affrontare regolarmente il dolore muscolo-scheletrico
1 su 5 dipendenti affronta ogni anno problem legati alle psiche
Un impatto economico del dolore muscolo-scheletrico stimato pari a 7,9 miliardi di Euro
7 su 10 lavoratori si preoccupano continuamente del lavoro
L’89% degli italiani intervistati dichiara di essere meno motivato sul lavoro a causa del dolore muscolo-scheletrico
L’85% delle persone considera il proprio benessere psicologico generale correlato al proprio benessere sul lavoro e viceversa.
l’86% riconosce che il dolore muscolo-scheletrico influisce negativamente sulla propria produttività
Il 68% dei Millennial e l’81% della Generazione Z hanno lasciato il loro lavoro per motivi di salute mentale.
Il 75% dichiarano di sentirsi persone migliori nei giorni in cui non hanno dolore
1 persona su 3 dichiara di essersi assentata dal lavoro a causa di malessere emotivo
L’82% riconosce che il dolore influisce nel loro modo di relazionarsi con gli altri
Il 92% ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del benessere psicologico dei propri dipendenti
i vantaggi PER LA tua azienda
Aumento della produttività grazie al benessere acquisito
Miglioramento dell'immagine aziendale
La diminuzione del fenomeno della “Great resignation” e aumento delle candidature
Miglioramento del senso di coesione del team e sel senso di appartenenza alla vita aziendale
Dimunizione delle assenze da lavoro per i problemi muscolo-scheletrici e psicosomatici
Riduzione dei costi legati all' assenteismo e diminuzione, per i lavoratori, della spesa per la salute
Tutti i costi sono deducibili al 100%
In uno studio commissionato da World Wellbeing Movement, l’87% dei company leaders hanno affermato che mettere la felicità dei propri lavoratori come priorità potrebbe dare loro un vantaggio competitivo. Questo è supportato dalle evidenze degli studi del Wellbeing Research Centre dell’ Università di Oxford.
Nello stesso tempo solo il 35% di loro ha messo il wellbeing fra le priorità strategiche.
L’università di Oxford, Snam e altre aziende come Cisco, Indeed, BT, Unilever Walls da ormai due anni promuovono World Wellbeing Movement, progetto che ha l’obiettivo la creazione di uno standard semplice e universalmente accolto per misurare il benessere in azienda.
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